遣散費最高達150萬元，珠海佳能“體面離場”，卻被專家質疑：惡意補償，拉高國內賠償標準！

由于受到智能手機的沖擊，由于全球照相機市場達到飽和狀態后，急劇萎縮，再加上全球的新冠疫情，關閉工廠也是不得已而為之。但是佳能的離職補償確引發了廣泛的關注！ 
 

根據珠海佳能的員工稱：如果工資是在7500—10000元左右的話，可以拿到25萬元左右的補償；一位在珠海佳能工作超過30萬的員工，前后能拿到補償金150萬元，并且還有其他的福利補償。

而這樣的補償，幾乎讓大部分的國內網友們直呼羨慕不已，其實作為“打工人”心里都知道，一般很多企業裁員的話，只是給少部分的補償，甚至有的直接不給，以至于這樣的官司是常見不已。

但國內的一些專家以及網友卻“另辟蹊徑”，質疑珠海佳能工廠的補償夾帶“私活”，認為這是一種“惡意補償”，不僅拉高了國內企業工廠的補償標準，更是擾亂的國內市場環境，如果珠海佳能開了這個頭的話，無疑會讓國內其他企業員工會參照珠海佳能這個標準。給其他面臨關閉或歇業的企業帶來很大的壓力。

是否真屬于 “惡意補償”？

據新浪科技報道，對于是否是“惡意補償”，有律師指出，“惡意補償”的說法并不合理。“按經濟補償金的標準，企業賠付的最低標準是N，最高標準則沒有上限，企業愿意多賠是沒問題的。”

其實，佳能珠海的這份補償方案，可以說既體現了外企企業的文化，也結合了當前我國的國情。

具體來看，根據網絡流傳的公告，佳能珠海的補償方案包括經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金五大部分。 

其中，經濟補償金的計算標準為N+1。按照《勞動合同法》規定，員工月平均工資高于當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年。但佳能珠海本次優待方案不設定該上限。 

此外，特別慰勞金和感懷銘記獎金，則依據日本企業的慣常做法發放，體現出佳能“感動常在”的口號；而春節慰問金則是依據我國習俗在春節前特別發放。 

如此一來，佳能珠海的補償方案遠遠優于法定。有業內分析觀點認為，能夠拿出這樣的補償方案，除了企業具有承受能力之外，也是對企業形象的一種塑造，是一種策略；對員工來說，則是一次正向激勵。