（報告共228頁，下載鏈接：
臺積電2021年度永續報告書表示，隨著全球半導體產業蓬勃發展，近年來臺積電更加快速成長。配合全球客戶需求，除了在臺灣地區持續深耕先進技術、擴建產能，在美國、中國大陸、日本等地的建廠亦同步展開，并投注心力招募、培養、留任全球人才。
臺積電指出，公司整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以臺灣地區新進碩士畢業工程師為例，2021年度平均整體薪酬高于200萬元; 直接員工2021年度平均整體薪酬高于100萬元，每月平均收入約臺灣地區基本工資的4倍。
臺積電表示，2021年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約206萬元，與魏哲家總體薪酬相較約為1：194。
臺積電強調，將提供員工優質的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬、優于法令的福利制度、安全與健康的工作環境，以期提升員工敬業度與對公司的歸屬感，確保持續吸引與留任豐富的人才資源，支持長期成長需求。
據統計，臺積電2021年全球共進用12，683名新進員工，截至2021年底，全球共計65，152位員工。為促進人才多元化、廣納特殊專業人才，臺積電持續全球招募精英。
此外，為增加對員工平衡家庭照顧需求支持，臺積電指出，自2022年起于臺灣地區廠區推出「臺積寶寶茁壯計劃」，每位臺積寶寶生育補助由1，000元增為1萬元（新臺幣），女性員工有薪產假由法定8周延長為12周，員工逢配偶懷孕至新生兒出生一年內給予10天陪產親職假。
為確保健康的人才移動及長期成長需求，臺積電確信員工離職率應維持5%~10%健康范圍。2021年離職率為6.8%，高于2020年5.3%，臺積電指出，除近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流動加速，2021年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至17.6%，都是影響因素。
